Chefsstöd
“Innan hade jag ångest eftersom jag var rädd för att misslyckas varför jag detaljstyrde mina medarbetare. Idag har jag lärt mig att våga ta ett steg tillbaka och lita på deras omdöme”.
Chef, 66 år
Chefsstöd
-
Utvecklingsområden
Ledarskapsutveckling & Chefshandledning
Fokusområden: Utveckla färdigheter som närvaro, lyssnande, motivation, delegering, konflikthantering, feedback och beslutsfattande.
Känslomässig reglering: Hantera spontana känsloreaktioner och bedöma deras produktivitet i komplexa situationer för ökad långsiktig effektivitet.
Flexibilitet & Tillit: Bygga hållbara lösningar, ge konstruktiv feedback och stärka teamets tillit.
Flexibelt upplägg: Samtal och stöd erbjuds efter önskemål antingen på plats eller digitalt.
-
Exempel på arbetsområde
Ärendehandledning (breddad): Tryggt stöd med beprövade metoder som MI, OBM och ACT, med fokus på bemötande och stöd vid funktionsnedsättningar.
Karriärvägledning: Stöd och inspiration för att hitta en väg i arbetslivet som matchar din personlighet och dina inre önskningar.
Personlig utveckling: Varmt och metodiskt samarbete för att skapa harmoni, hantera stress, sätta gränser och förbättra relationer.
Synsätt på konflikter: Konflikter ses inte som personliga brister, utan som beteenden som kan förstås och justeras.
Smart OBM-metodik: Använder Organizational Behavior Management för att skapa system som gör det lätt att agera konstruktivt.
Gör det enkelt (Förebygg): Sätter upp kristallklara rutiner och roller för att minska onödig friktion.
Lyft fram det positiva (Belöna): Uppmärksammar lugnt och lösningsfokuserat beteende vid oenigheter, eftersom det som belönas upprepas.
Mätbar förändring: Fokus på faktiska handlingar i stället för känslor för att snabbt se vad som fungerar.
Resultat: En arbetsplats där konstruktiv kommunikation blir norm och destruktiva gräl minskar.